Appendix One – Diversity and Inclusion Current Focus Areas 
Strategic 
Gender Equity in 
Relevance to 
Safe to Speak Up 
Cultural Intel igence 
Inclusive Leadership 
Focus Area 
Leadership 
Māori 
Success looks 40:40:20 at all seniority  Te Ao Māori and 
Ensuring our people feel  Our people having greater  Upskil ing our leaders to hire and lead 
like   
levels and across six of  Māori tikanga are an safe to speak up about  compassion for cultures  diverse teams, inclusively, and 
eight leadership teams  active and inherent  bullying, harasment and  other than their own. 
holding them accountable for 
(Board, Lead Team, GM’s part of our DNA at  discrimination. Creating  Supporting our people to  success. 
leadership team). 
NZTE. We have 
a culture where we uplift  actively address their 
more Māori, more  the mana of others 
biases in decision 
Māori leaders and a  through everyday 
making.  
Māori capable One  interactions. 
Global Team. 
Key Initiatives  Intentional leadership 
Kia Kaha  
Respectful Workplace  Regional D&I Leads 
New Leadership Model 
development for priority  Māori capability 
guidelines and Learning  International storytelling  Leadership Habits 
groups 
programmes 
Module 
Celebrating cultural 
Scalable Leadership Development 
Champions for Change  Māori Recruitment  S2SU workshops 
events 
Gender and Ethnicity Pay strategy 
External Reporting Tool  Digital Tools promotion 
Gap reporting 
Te Tiriti o Waitangi  Mana-Enhancing 
learning modules 
Coaching Workshops 
under the Official Information Act 1982
Released 

---