IN-CONFIDENCE 
 
 
Social Workers Complaints and Disciplinary Tribunal 
Chairperson and Deputy Chairperson Positions 
 
The Tribunal 
The Social Workers Complaints and Disciplinary Tribunal (the Tribunal) is a 
legislative entity established under section 114 of the Social Workers 
Registration Act 2003 (the Act). The Tribunal is made up of at least 8 members 
as prescribed by section 116 of the Act. 
 
Appointment  
The positions of Chairperson and Deputy Chairperson are appointed by the 
Minister of Social Development and Employment. Appointments are for a term of 
up to three years with all members eligible for reappointment. 
 
Function 
The Tribunal’s functions are set out in section 115 of the Act, and these 
functions are: 
• 
To exercise the disciplinary powers over registered social workers 
conferred by the Act; and 
• 
Any other functions conferred or imposed on it by or under the Act or 
any other enactment. 
 
Specific Functions of the Chairperson/Deputy Chairperson 
The Chairperson is required to provide the following specific functions: 
•  Preside over hearings and meetings of the Tribunal; 
•  Ensure the rules of natural justice are adhered to in all proceedings before 
the Tribunal; 
•  Assist in the regulation of the Tribunal’s procedure, prescribe or approve 
forms for the purposes of hearings, and assist in drafting any rules of 
procedure (practice notes) to be published; 
•  Draft and sign any decisions, minutes, etc. on behalf of the Tribunal; 
•  Make decisions on behalf of the Tribunal as is permitted by statutory 
limitation; 
•  Work with the Hearing Officer, the parties, and other tribunal members to 
establish timetables and progress matters to conclusion as expeditiously 
as possible. 

---

IN-CONFIDENCE 
 
The Deputy Chairperson of the Tribunal has and may perform and exercise all 
the functions, duties, and powers of its Chairperson if the Chairperson becomes 
incapable of acting as chairperson because of illness, absence, or any other 
reason or there is a vacancy in the office of Chairperson. 
 
Qualifications 
• 
LLB; 
• 
Minimum 7 year’s practice in the legal field. 
 
Knowledge, Skills and Experience 
• 
Knowledge and experience of matters likely to come before the 
Tribunal; 
• 
Effective leadership skills; 
• 
A working knowledge of Tribunals or courts, and regulatory principles 
and practice; 
• 
Effective time management; 
• 
A knowledge of New Zealand Legal Systems; 
• 
Understanding of, and a commitment to, the status of Māori as tangata 
whenua, and it is desirable for them to have established networks with 
iwi, hapū and Māori organisations; 
• 
Effective relationship management skills; 
• 
Experience in chairing meetings; 
• 
Ability to lead discussions and hearings and to guide decision making 
processes, and to work collaboratively. 
 
Personal Skills/Characteristics 
• 
Inclusive approach to group discussions and decision making; 
• 
Possesses strong written and verbal communication skills; 
• 
Good delegation skills; 
• 
Excellent organisational skills;  
• 
Sufficient time to commit to the additional responsibility of the role and 
ability to be flexible with time; 
• 
Confident in communicating with a range of people from across 
society; 
• 
Excellent at maintaining and managing professional relationships with 
a range of people. 
 
Workload 
Members are required to make themselves available to hear and consider at 
least half of the hearings he or she is asked to preside over. It is accepted that 
members will not always be able to attend hearings, but a minimum 
commitment to the Tribunal is expected. 
Members will be required to review all material provided to them before each 
hearing, attend the hearing, and then assist in drafting and/or review of the 
relevant decisions. 

---

IN-CONFIDENCE 
 
Location 
Hearings are held in locations across New Zealand, depending on where the 
appellant lives.  
 
Remuneration and Expenses 
The Chairperson/Deputy Chairperson are paid a daily sitting fee set by the 
Cabinet Fees Framework.  The current daily fee of the Chairperson is $540.00. 
These fees are currently under review and are expected to increase. 
 
In addition, fees set by the Cabinet Fees Framework at an hourly rate are paid 
for other Tribunal attendances including those associated with the administration 
of the Tribunal, and pre-hearing attendances. 
 
Actual and reasonable expenses can be claimed for costs associated with 
travelling. 
 

---